作为一名刚刚入职的HR，接手了招聘工作，第一项任务就是打电话约面试，然而总是被放鸽子。如何才能提高面试到场率呢？

以下有三个提高面试到场率的技巧分享给大家：

1、把面试时间安排在早上10点

经验丰富的HR都知道，最佳的面试时间是早上10点，因为被爽约的机率比较低。一般来说，早上10点，不会让应聘者觉得太早了起不来，干脆不来了，也不会被其他的琐事所耽搁，所以对于应聘者来说是最好的面试时间。

如果HR将面试安排在下午，那么被爽约的机率则高达99.99%，剩下那0.01%是对方可能会打电话告诉你：“不好意思，我有事去不了了！”

2、介绍公司也有技巧

无论是哪个职位的应聘者，HR都要尽量保持温婉的语气，避免太过强硬的态度让对方有心理压力。因为应聘者在电话沟通的时候，如果感受到巨大的压力，会在选择是否面试时，更倾向于放弃。

在介绍公司的时候，HR只需要讲好的地方，不好的地方也要说成闪光点，让对方觉得非来不可。例如公司人少，职位少，可以说成“我们公司是刚起步，现在的所有人都是老人，老板和员工之间没有一点隔阂，也没有上下级关系，来公司上班的时候就像进了另一个家”，虽然说得夸张了点，但是此话让当年的我，听得心动了，要说骗人吧，但描述的又确实没错。所以，怀着对公司的期待，应聘者也会选择来面试。

3、表现出“公司不缺钱，会提供各种机会”的态度

讨论薪水这个环节也很讲究技巧。HR在面试前期可以适当表现出“公司不缺钱，会提供各种机会”的态度，让应聘者认为公司氛围适合，可以让他有很大的提升空间。此时，应聘者再提出期望薪水时，也会为了争取工作机会，衡量自己的能力和市值来提出薪水的期望值。这个时候，HR不必急着回应，只需告诉他觉得可以考虑，后期面谈时，再详细沟通。这样一来，这名应聘者就会主动来面试了。

以上就是提高面试到场率的技巧，相信你很快就能适应招聘工作了！